Un Técnico de rayos puede llegar a cobrar entre 20.000 y 28.500 euros brutos anuales en algunas Comunidades Autónomas de España. Las cifras pueden variar según el nivel de experiencia y otros factores.
Este perfil sanitario cada vez es más demandado. De hecho, en España, más del 80% de los diagnósticos médicos necesitan de pruebas de imagen para detectar o hacer seguimiento a muchas patologías.
Además, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 80% de las decisiones médicas se toman basándose en pruebas radiológicas. Estos datos reflejan la importancia de los técnicos de rayos.
En España, los profesionales que ejercen como técnicos en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear ganan entre 1.200€ y 1.900€ mensuales, sin tener en cuenta los complementos, que corresponden a una gran parte del sueldo.
El sueldo base es el dinero fijo que se recibe cada mes, sin contar extras. Para un TSID, suele estar entre 1.225 y 1.245 €, sin tener en cuenta complementos, en el sector privado según el Convenio Colectivo de Madrid. Este salario es el punto de partida sobre el que se construyen otros ingresos.
En el sector público, las retribuciones de estos profesionales también reflejan una arquitectura salarial clara que combina sueldo base y complementos fijos, con posibilidad de incrementar ingresos mediante guardias y turnicidad. Tomando como referencia los datos de SACYL, un Técnico de Rayos de percibe un sueldo base de 1.275,71 € al mes, al que se suman complementos fijos.
La demanda de técnicos de rayos varía bastante según dónde se ejerza. En lugares donde no hay suficientes profesionales cualificados, los salarios suelen ser más elevados. Esto se debe a que las empresas compiten por atraer y retener al talento disponible.
En áreas rurales donde encontrar técnicos puede ser más difícil, o en grandes ciudades con numerosos hospitales y clínicas, la necesidad de técnicos de rayos es alta. En estas situaciones, si eres técnico de rayos, es posible que tengas ventajas para negociar un mejor salario.
El número de horas trabajadas también influye en cuánto cobra un técnico de rayos. Normalmente, quienes trabajan a tiempo completo suelen recibir un salario mayor que quienes optan por jornadas parciales. Además, si estás dispuesto a hacer horas extras o cubrir turnos nocturnos, tus ingresos pueden aumentar notablemente.
Un técnico que trabaja en un hospital y decide hacer turnos extras los fines de semana verá reflejado su esfuerzo en un sueldo mensual más elevado que el de alguien que solo trabaja de lunes a viernes.
En el sector público, las guardias puntuales se gestionan mediante la Modalidad B, que se aplica cuando el profesional no está asignado a un turno nocturno fijo. En esta modalidad, se recibe un pago por cada festivo o domingo trabajado, calculado sobre una jornada de 7 horas.
Según SACYL 2024, los importes para un C1 son 50,55 € por festivo o domingo, y en días especiales como el 25 de diciembre, el importe sube a 101,56 €. Esto significa que la retribución varía según el número de guardias realizadas, ofreciendo flexibilidad y permitiendo al técnico aumentar sus ingresos de forma proporcional.
En el sector privado también existen oportunidades para incrementar el salario mediante guardias, especialmente en festivos o noches, aunque los importes y la estructura son diferentes.
Además, hay que tener en cuenta en qué franja horaria se trabaja. Durante el módulo de nocturnidad añade un 25% extra sobre el módulo base en el sector privado. Esto significa que un turno nocturno puede sumar alrededor de 1.135 € brutos, dependiendo de tu antigüedad y complementos.
Por otra parte, en el sector público, un TSID puede percibir ingresos adicionales mediante turnos nocturnos asignados de manera fija, conocidos como Modalidad A. En esta modalidad, el profesional recibe un complemento mensual fijo por estar incluido en el turno nocturno, que en 2024 asciende a 391,27 € al mes para un C1.
Este complemento garantiza un ingreso estable independientemente de las noches efectivamente trabajadas dentro del turno asignado.
La experiencia en el campo tiene un impacto directo en cuánto cobran estos profesionales. La experiencia juega un papel importante y, por eso, los profesionales que han acumulado años de experiencia generalmente tienen mejores salarios.
En el sector público, la carrera profesional de un Técnico Especialista permite que la experiencia y los méritos se traduzcan directamente en ingresos adicionales. Según SACYL, el complemento de carrera profesional varía según el grado alcanzado:
En el sector privado, estos profesionales también pueden ver incrementos en su salario a medida que ganan experiencia y antigüedad. Este plan se calcula sobre el salario base, complementos y antigüedad, y en 2023 el incremento aproximado sobre estos conceptos era del 1 %, aumentando progresivamente cada año (por ejemplo, un +1,33 % en 2024).
Aunque las cifras concretas dependen del centro y del cumplimiento del plan, un profesional que comience su carrera como junior puede ver cómo su salario crece año tras año.
Esto significa que, con esfuerzo, antigüedad y participación en el plan, es posible aumentar el salario de forma significativa, ofreciendo un camino de desarrollo económico claro dentro de la sanidad privada.
El contenido del currículum puede marcar una gran diferencia en cuánto cobra un técnico de rayos. Las habilidades adicionales, certificaciones o especializaciones que se incluyen en el CV pueden abrir más puertas y llevar a mejores oportunidades salariales.
Para llegar a trabajar en la sanidad pública es necesario aprobar unas oposiciones. El salario base de un funcionario depende del grupo en el que se ubique y, en este caso, los técnicos de rayos forman parte del Grupo C1.
Por este motivo, cuentan con un sueldo base que se sitúa en torno a los 12.000 € brutos anuales, aunque esta cifra puede variar ligeramente según el año y la comunidad autónoma.
Además del salario base, los técnicos de rayos perciben dos pagas extraordinarias al año, cuyo importe no es idéntico al sueldo mensual, ya que incluye el sueldo base. Estas pagas contribuyen de forma significativa al salario anual total.
Aparte del sueldo base, existen otros beneficios adicionales que pueden incrementar el salario total. Uno de los más habituales son los trienios, que retribuyen la antigüedad y se generan cada tres años de servicio. Para el Grupo C1, cada trienio añade aproximadamente 30 € mensuales, que se van acumulando a lo largo de la carrera profesional.
Otro factor determinante es el complemento de destino, que depende del nivel del puesto ocupado dentro de la organización. En el caso de los técnicos de rayos, este complemento suele situarse en varios cientos de euros mensuales, aumentando el salario de forma estable.
También existe un complemento de productividad, que puede variar en función del rendimiento, los objetivos del servicio o las características del puesto, y que no es igual para todos los profesionales.
El complemento específico es otro de los elementos clave para saber el salario de un técnico de rayos, ya que retribuye la responsabilidad, la dificultad técnica y las condiciones particulares del puesto. Su importe varía según el centro y el servicio, pudiendo suponer una cantidad relevante dentro de la nómina mensual.
Por último, también hay que tener en cuenta las gratificaciones por servicios extraordinarios, como horas extras, guardias o turnos especiales, que permiten incrementar los ingresos totales en función de la disponibilidad y el esfuerzo adicional del profesional.
En el sector privado, los salarios de los Técnicos de Rayos presentan una mayor variabilidad que en el sector público. Esto se debe a que la retribución no depende de tablas únicas, sino de múltiples factores propios de cada centro.
De forma orientativa, el sueldo anual de un técnico de rayos en el sector privado suele situarse en torno a los 20.000–22.000 euros brutos anuales, pudiendo incrementarse en función de turnos, noches, festivos y experiencia profesional.
No obstante, cuánto cobra un técnico de rayos puede variar de manera significativa según diversos aspectos. El tamaño y la reputación del hospital o clínica privada juegan un papel importante en la determinación del salario.
Además, la ubicación geográfica del centro también influye notablemente en el salario. En grandes ciudades, los técnicos de rayos pueden acceder a mejores retribuciones, especialmente si muestran disponibilidad para turnos especiales.
En este sentido, el sector privado ofrece un escenario flexible, donde la progresión salarial está estrechamente ligada a la experiencia, la disponibilidad y la especialización del profesional.
El salario de un técnico de rayos está influenciado por varios factores, incluyendo el sector en el que trabaje y la comunidad autónoma donde se encuentre:
| Comunidad Autónoma | Sueldo |
|---|---|
| Andalucía | 23.532,72€ |
| Aragón | 24.034,70€ |
| Baleares | 26.897,98€ |
| Canarias | 22.900€ |
| Cantabria | 20.160,50€ |
| Castilla-La Mancha | 24.132,90€ |
| Castilla y León | 24.989,10€ |
| Catalunya | 25.022,19€ |
| Comunidad de Madrid | 26.975,80€ |
| Comunitat Valenciana | 24.271,78€ |
| Extremadura | 23.193,76€ |
| Galicia | 22.312,3€ |
| La Rioja | 23.518,22€ |
| Navarra | 21.211,82€ |
| País Vasco | 28.527,59€ |
| Región de Murcia | 25.189,44€ |
Para poder trabajar como Técnico de Rayos puedes cursar el Grado Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear a distancia.
En iLERNA, este ciclo se puede realizar de manera online, permitiendo compaginar el estudio con otras responsabilidades. Durante la formación, se adquieren competencias en el manejo de equipos de rayos X y otras tecnologías de obtención de imágenes médicas, interpretación de resultados con precisión y aplicación de protocolos de seguridad para proteger al paciente.
