En España, un Técnico en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico gana entre 22.500 y 25.000 € al año. Esto equivale a unos 1.800 o 2.100 € al mes, repartidos en 14 pagas. Este salario puede variar según la experiencia o el tipo de empresa.
En este artículo se analiza el salario de un TSAPC incluyendo su salario inicial, la evolución del sueldo y los principales factores que influyen en la nómina.
Los Técnicos en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico reciben un salario base promedio de unos 1.800 € brutos al mes.
Esta cifra se mantiene casi igual en el sector público y en el privado. Esto es según datos de la Junta de Andalucía y del Convenio Colectivo de Cataluña.
A esta cantidad se le pueden sumar diferentes complementos, que varían en función del ámbito laboral y de las condiciones específicas del puesto.
Con estos pluses el sueldo medio está entro los 22.500 y los 25.000 € brutos anuales.
No obstante, esta cifra puede variar en función de la experiencia, la comunidad autónoma, el tipo de centro sanitario y la presencia de turnos o guardias. Factores que pueden incrementar el salario final.
Aunque el salario base de un es igual en todo el país, hay varias maneras de aumentarlo durante la carrera.
La clave está en la formación, la experiencia acumulada y la posibilidad de acceder a puestos con mayor responsabilidad o estabilidad dentro del sistema sanitario.
La especialización es muy importante para la progresión salarial dentro del campo del TSAPC. La formación constante permite acceder a áreas donde la demanda de profesionales cualificados es elevada y donde los salarios tienden a ser más competitivos.
Las formaciones más valoradas incluyen biología molecular aplicada al diagnóstico, técnicas avanzadas de citología, patología digital y análisis mediante inteligencia artificial, genética diagnóstica y patología forense. Estas competencias amplían las posibilidades de trabajar en unidades altamente especializadas.
Las certificaciones oficiales pueden marcar una diferencia importante en procesos de selección y concursos públicos, al aportar puntuación adicional y demostrar un nivel de cualificación superior. Asimismo, el dominio de nuevas tecnologías, se ha convertido en un valor añadido cada vez más demandado.
La experiencia profesional desempeña un papel importante en la evolución salarial de quienes ejercen como TSAPC. En el ámbito público, la normativa contempla los trienios, complementos económicos que se suman automáticamente por cada periodo de tres años de servicio. Este sistema asegura una progresión retributiva estable y acumulativa a lo largo del tiempo.
Sin embargo, el impacto de los años de experiencia no se limita a estos incrementos. La práctica continuada permite desarrollar mayor autonomía en el laboratorio y convertirse en un referente dentro del equipo técnico.
Esta evolución suele abrir la puerta a funciones complementarias, que a menudo van acompañadas de mejoras salariales.
En el sector privado, la experiencia también se traduce en valor añadido. Muchos centros reconocen la trayectoria mediante pluses específicos, revisiones salariales periódicas o mejores condiciones contractuales. Asimismo, contar con una amplia experiencia facilita el acceso a laboratorios con mayor nivel de especialización, donde la remuneración suele ser superior.
Para trabajar como TSAPC, se puede estudiar Grado Superior en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico a distancia en iLERNA que permite acceder al sector sanitario.
Durante este ciclo, aprenderás a detectar enfermedades y preparar muestras médicas. Éste estudio abre las puertas a trabajar en clínicas, hospitales, laboratorios de análisis y centros de investigación, bajo la supervisión de un facultativo.
Una vez obtenido el título oficial, es posible acceder a un puesto en la sanidad pública a través de oposiciones o bolsas de empleo.
Las oposiciones para esta categoría suelen ser convocadas por los distintos servicios de salud de las comunidades autónomas (como el SAS, SERMAS, ICS, SESCAM, entre otros).
Para poder presentarse, basta con contar con el título de FP y cumplir los requisitos generales de acceso a la función pública.
El proceso de selección suele tener una fase de examen tipo test. En algunos casos, también hay una fase de méritos, En esta fase, se valora la experiencia profesional y la formación adicional.
