Prácticas remuneradas de FP: normativa 2026, derechos y opciones
En 2026, por norma general, las prácticas en empresas no se pagan ni al alumnado de Grado Medio ni al de Grado Superior. Sin embargo, la nueva ley de Formación Profesional ha introducido cambios significativos que mejoran las condiciones de los estudiantes y les permiten cotizar.
Qué son las prácticas remuneradas
Existen dos tipos de prácticas: remuneradas y no remuneradas. La diferencia principal es que las prácticas remuneradas pagan una pequeña cantidad cada mes a los alumnos en prácticas, mientras que las no remuneradas no tienen pago.
Las prácticas no remuneradas, también llamadas "no laborales", no cuentan con un contrato de prácticas, por lo que no se recibe dinero. Este tipo de prácticas son las más comunes entre el alumnado de FP.
En cambio, las prácticas remuneradas sí incluyen un pago. Suelen ser contratos formativos o programas de inserción laboral. Para encontrar estas oportunidades, se puede usar la Bolsa de Trabajo de iLERNA, exclusiva para sus alumnos, o plataformas como InfoJobs y LinkedIn.
Cómo se remuneran las prácticas
En los casos en los que las prácticas sean remuneradas, la cantidad económica percibida depende de varios factores. Por un lado, el convenio colectivo aplicable en la empresa puede establecer un salario mínimo para los estudiantes en prácticas.
Por otro lado, influye el tipo de jornada que realice el alumno, ya que, si la jornada es parcial, el salario se ajustará proporcionalmente. Este pago ayuda a cubrir los gastos básicos, como transporte, comida o cualquier otro gasto relacionado con las prácticas.
¿Las prácticas de FP son pagadas?
Por norma general, las prácticas de FP no son remuneradas, pero existen excepciones. En la actualidad, hay dos regímenes de Formación Profesional: uno general y otro intensivo.
En el régimen general, que es el más habitual, las prácticas ocupan entre el 25% y el 35% de la duración total del ciclo. En cambio, en el régimen intensivo, las prácticas representan más del 35% del tiempo total de formación.
Según la Ley Orgánica 3/2022, las prácticas del alumnado de FP en régimen intensivo sí se pagan, por lo que las empresas estarán obligadas a firmar un contrato de formación con los estudiantes en prácticas.
Pero es importante destacar que la propia ley establece un periodo de adaptación. Por eso, las empresas tienen hasta 2028 para adaptarse a estas nuevas reglas.
¿Se puede cobrar el paro y hacer prácticas no remuneradas?
Desde el 1 de enero de 2024, sí es posible cobrar el paro y hacer prácticas no remuneradas en empresas, siempre que no se esté en un programa de Formación Profesional intensiva.
Esto se debe a que los alumnos en régimen intensivo combinan su formación con un trabajo remunerado bajo un contrato de formación, según lo que establece el SEPE.
Cotización a la Seguridad Social de las prácticas
Con la nueva ley de Formación Profesional, todos los estudiantes en prácticas, tanto remuneradas como no remuneradas, tienen derecho a cotizar a la Seguridad Social. Esta medida, incluida en la última reforma de pensiones, entró en vigor el 1 de enero de 2024.
De esta forma, el tiempo dedicado a las prácticas se contará para la jubilación del estudiante. En 2026, se aplica una reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes.
Además desde 2025, las comunidades autónomas asumen un gasto medio de unos 18 euros anuales por estudiante, según el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Como última novedad, cada día de prácticas no remuneradas se contabilizará como 1,61 días cotizados, sin superar el número de días correspondientes al mes.
Cuánto cobra un trabajador de prácticas
Según el salario fijado por convenio, el sueldo no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador en condiciones similares durante el primer año. Este porcentaje aumenta hasta el 75% en el segundo año.
El salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221 euros al mes con jornada completa en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos al año. En el caso de prácticas a media jornada, el salario se ajusta según el porcentaje de jornada que se tenga, el cual se puede consultar en el informe de vida laboral.
Ventajas prácticas remuneradas
Está claro que, si las prácticas son remuneradas, no solo se convierten en una experiencia enriquecedora para el alumno, sino que también permiten centrarse en el aprendizaje sin la preocupación de compatibilizar las prácticas y el trabajo.
Consulta nuestro artículo sobre cómo hacer las prácticas de FP mientras trabajas.
En este sentido, las prácticas se transforman en una experiencia real que, de cara al futuro laboral, traerá ventajas como:
- Actitud positiva hacia el aprendizaje y el trabajo
- Valor del tiempo y el esfuerzo
- Independencia financiera
- Aprendizaje completo y enriquecedor
- Networking
Actitud positiva hacia el aprendizaje y el trabajo
Al existir una remuneración por su trabajo, los estudiantes sienten una mayor motivación y compromiso hacia sus prácticas.
Valor del tiempo y el esfuerzo
Las prácticas remuneradas de FP reconocen el compromiso que los estudiantes invierten en su formación. Esto no solo les permite sentirse apreciados y considerados como parte integral del equipo, sino que también contribuye enormemente a su desarrollo profesional.
Independencia financiera
El hecho de percibir una compensación económica durante las prácticas les ofrece la oportunidad de volcarse plenamente en su aprendizaje, sin tener que preocuparse, por ejemplo, por su manutención básica.
Aprendizaje completo y enriquecedor
Si las prácticas son remuneradas, los estudiantes viven una experiencia en la que se enfrentan a desafíos reales del mundo laboral. Esto les ayuda a desarrollar habilidades que, sin duda alguna, les serán muy útiles en su futura carrera profesional.
Networking
Durante las prácticas remuneradas, los estudiantes van creando una red de contactos profesionales muy valiosa, lo que les puede brindar la oportunidad de establecer relaciones laborales futuras o, incluso, acceder a un empleo permanente.
Requisitos para hacer las prácticas
Los requisitos para realizar prácticas pueden variar según el programa y la empresa, pero lo mínimo que se solicita es que los estudiantes estén matriculados en un ciclo formativo de Formación Profesional y que cuenten con un nivel adecuado de conocimientos teóricos antes de comenzar las prácticas.
Es importante tener en cuenta que cada centro tiene sus propios requisitos específicos, por lo que es necesario consultar con la institución correspondiente antes de iniciar el proceso.
iLERNA ofrece la oportunidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo a través de los ciclos de FP. Este centro cuenta con más de 30 ciclos de ramas como sanidad, marketing y comercio, hostelería y turismo, informática, deporte, servicios socioculturales o imagen y sonido. Esto ofrece al alumnado un amplio abanico de posibilidades para transformar su futuro profesional.
Preguntas frecuentes
¿Las prácticas de Grado Medio son remuneradas?
Normalmente no, salvo que se cursen en régimen intensivo. La condición es la misma para Grado Medio y Grado Superior.
¿Qué puede hacer un alumno si la empresa no le paga estando en régimen intensivo?
Puede informar primero al tutor del centro educativo, ya que el centro es parte del convenio de prácticas, y si no se resuelve, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
