Salario de un auxiliar administrativo en Madrid

El sueldo medio de un auxiliar administrativo en Madrid se sitúa en torno a los 21.233 euros brutos al año en 14 pagas, lo que equivale a unos 1.516 euros brutos al mes. Esta cifra puede variar en función del tipo de empresa, la experiencia, el nivel del puesto y los complementos.

A continuación, se detallan las diferencias salariales entre el sector público y el privado y los complementos que pueden aumentar la nómina. Además, se desglosa la variación salarial según el área de trabajo público y los extremos del salario: desde el sueldo más alto que se puede alcanzar hasta el que recibe una persona que acaba de titularse en FP.

Diferencias salariales entre sector público y privado

En el sector público, una persona que trabaja como personal laboral en la Comunidad de Madrid, dentro del grupo IV, nivel 3, área de actividad A, cobra un sueldo base de 1.445,34 euros brutos al mes, según las tablas oficiales.

En cambio, en el sector privado, el sueldo mínimo se regula por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid (2022-2024). Según este convenio, el salario mínimo mensual es de 1.109,26 euros brutos. 

De cara a 2025, se espera una subida salarial de entre el 3% y el 6,32%, según el nivel del puesto. Aun así, muchos trabajadores del sector privado cobran más que el mínimo establecido por convenio.

Según datos de portales de empleo como Indeed, los salarios más frecuentes en este sector oscilan entre los 1.262 y los 1.549 euros brutos mensuales. 

Complementos y pluses que aumentan el salario 

Tanto en el sector público como en el privado existen complementos que pueden mejorar bastante la nómina. 

En el sector privado, muchos complementos no están regulados de forma obligatoria. La empresa puede establecerlos libremente o negociarlos con la plantilla. Entre los más habituales destacan:

• Antigüedad: Cada trienio suele añadir entre 20 y 25 euros brutos al mes. Esto supone entre 250 y 300 euros brutos al año.
• Dietas: Las compensaciones por comida o desplazamiento ascienden a 81,58 euros.
• Plus de nocturnidad: Quienes trabajan en horario nocturno reciben un 25% extra sobre el salario base por las horas realizadas en ese turno.
• Incentivos y bonificaciones: No aparecen recogidos de forma obligatoria en el convenio de oficinas y despachos. Se pactan directamente con la empresa. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen bonos anuales por productividad de entre 300 y 600 euros brutos si se alcanzan ciertos objetivos.

En el sector público, los complementos están regulados y vinculados al puesto, la responsabilidad o el rendimiento. La estructura es más fija, aunque también puede incluir pagos variables.

• Complemento de destino: Se asigna según el nivel del puesto. Lo más habitual es el nivel 15, con una retribución de 380,39 euros brutos al mes (unos 4.564,68 anuales).
• Complemento específico: Valora la dificultad, responsabilidad o dedicación del puesto. Puede ir desde 58,82 euros hasta más de 700 euros brutos al mes.
• Complemento de productividad: Se da por rendimiento, dedicación o tareas extraordinarias, pero es variable. Por ejemplo, puede sumar 75,30 euros más al mes.
• Trienios: Por antigüedad, cada tres años se añade un extra fijo de 250,08 euros anuales.

Variación salarial según el área de trabajo público

Dentro del sector público, la retribución puede variar según el organismo en el que se desempeñe el trabajo. Aunque los grupos y niveles puedan coincidir, cada administración aplica condiciones salariales diferentes:

• Ayuntamiento de Madrid
• Administración General del Estado
• Servicio madrileño de Salud (SERMAS)

Ayuntamiento de Madrid

En el Ayuntamiento de Madrid, los sueldos para el personal de administración general se sitúan en los 1.650 euros netos al mes. Esto supone un salario bruto anual de 25.054,62€ al año, según el portal de transparencia del ayuntamiento. 

Para conocer las retribuciones del personal, consulta el portal de transparencia del Ayuntamiento de Madrid.

Administración General del Estado

En la Administración General del Estado, el sueldo varía en función del grupo y del destino asignado. La horquilla salarial más habitual se sitúa entre 15.600 y 20.400 euros brutos al año, lo que equivale a entre 1.300 y 1.700 euros brutos al mes.

SERMAS

Los auxiliares administrativos que trabajan en el SERMAS ganan unos 20.487,50 euros anuales, repartidos en 1.513,49 euros brutos al mes y dos pagas extraordinarias de 1.102,22 euros brutos, según las tablas salariales.

Consulta las nóminas en el Servicio Madrileño de Salud en el BOCM.

Cuál es el sueldo más alto dentro de este rol

El sueldo más alto para un auxiliar administrativo en 2025 se alcanza en el sector público, donde se puede llegar a ganar 28.000 euros. No se trata del salario habitual, sino del techo salarial al que se puede llegar dentro del subgrupo C2.

Este nivel se encuentra, sobre todo, en organismos centrales del Estado. Para llegar a tener un sueldo así, es necesario cumplir varios requisitos: 

• Tener asignado el nivel más alto del puesto (nivel 18, el máximo para este subgrupo)
• Contar con los complementos más elevados, tanto de destino como específico
• Acumular una larga trayectoria profesional, con varios trienios reconocidos
• Ocupar puestos con funciones especiales o mayor responsabilidad, como coordinación, atención directa al público o apoyo a equipos directivos.

Sueldo de un auxiliar administrativo recién titulado de FP  

En 2025, el salario medio para un perfil sin experiencia ronda los 19.025,92 euros brutos al año, lo que equivale a unos 1.360 euros brutos al mes. Esta cifra puede variar en función del convenio colectivo, la ubicación de la empresa y el tipo de jornada.

Para optar a cualquiera de estas salidas laborales, resulta imprescindible contar con el Título de Técnico en Gestión Administrativa. Esta titulación permite acceder a puestos de auxiliar administrativo tanto en el sector público como en el privado.

En iLERNA Madrid, este ciclo formativo está disponible en modalidad presencial. Además, incluye un periodo de prácticas en empresas, lo que permite al alumnado adquirir experiencia profesional real antes de incorporarse al mercado laboral. 

Esta experiencia es clave para acceder a puestos mejor remunerados y desarrollar una carrera con mayores oportunidades de crecimiento.