Sueldo de un Técnico Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos 

El sueldo medio de un Técnico Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos oscila entre los 1.749,02 euros brutos mensuales y los 1.808,96 euros brutos mensuales. Sin embargo, su retribución varía mucho dependiendo de la zona, los complementos salariales y otras variables. 

En este artículo se detallará el sueldo de estos profesionales, las variables que influyen en su nómina, cómo mejorar el salario y dónde estudiar el Grado Superior. 

Factores que influyen en la nómina

El sueldo de estos profesionales puede variar mucho dependiendo de varios factores. Los más importantes son: 

• Ubicación geográfica 
• La experiencia profesional 
• La categoría del establecimiento 

Ubicación geográfica 

Uno de los factores más relevantes que definen la nómina es en qué ubicación geográfica se trabaje. 

Por ejemplo, en Barcelona el sueldo base de estos Técnicos Superiores oscila entre los 1.500 y los 1.600 euros brutos al mes. Sin embargo, en Alicante el sueldo medio está en unos 1.452 euros brutos mensuales. 

Por otra parte, en Canarias, donde el gasto turístico es uno de los mayores de España, el sueldo bruto es de 1.779,16 euros brutos mensuales. Habitualmente, en las zonas donde existe un gran número de turistas, el sueldo suele ser mayor. 

Experiencia profesional 

La experiencia profesional también es un factor muy importante a tener en cuenta en este sector. Un recién titulado normalmente empezará en los niveles 3 y 4 con cargos de poca responsabilidad y un salario menor, según el convenio de Hostelería de Madrid. Los cargos de nivel 3 son recepcionistas, cocineros, camareros y encargados, y los cargos de nivel 4 incluyen ayudantes. 

Pero con experiencia sus posiciones pueden escalar y llegar al nivel 1 y 2 de las tablas retributivas, convirtiéndose, por ejemplo, en jefe de recepción o gobernante de hotel y superando de esta manera, en algunas zonas, los 2.000 euros mensuales.  

Consulta cómo ser gobernante de hotel en nuestro artículo. 

Las categorías de los establecimientos de la A a la E 

El establecimiento donde se trabaje también influye en la nómina. Un especialista que trabaje en un establecimiento de rango A, en el que se incluyen hoteles de 4 y 5 estrellas, ganará los salarios más altos. En Canarias, su sueldo base es de aproximadamente 1.800 euros brutos. 

Sin embargo, un Técnico Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos que trabaje en un establecimiento de rango C, que son hoteles de 1 y 2 estrellas, así como hostales y pensiones de 3 estrellas, tiene un rango salarial menor, cobrando unos 1.748 euros brutos. 

Complementos salariales 

Al salario base de estos profesionales también se le deben sumar una serie de complementos que incrementan en gran medida su retribución. Estos complementos son: 

• Plus de nocturnidad: se aplica en las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, lo que supone un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. 
• Pagas extraordinarias: los convenios suelen garantizar dos pagas extras anuales, una el 31 de julio y otra el 21 de diciembre, equivalentes al salario de un mes. 
• Complemento por antigüedad: este complemento aumenta progresivamente según los años de servicio del empleado en el mismo establecimiento. 
• Plus de desplazamiento: en Madrid, por ejemplo, este plus puede llegar a sumar unos 195,25 euros al mes, mientras que en Baleares el plus de desplazamiento se sitúa en los 128,21 euros mensuales. 
• Plus de idiomas: para estos especialistas, saber otras lenguas como inglés, alemán o francés les permite adquirir otro plus salarial. 
• Festivos y horas extraordinarias: trabajar en días festivos u horas extraordinarias puede incrementar el precio de la hora trabajada hasta un 75% de su valor normal. 

El factor alojamiento incluido 

En los últimos años, especialmente en zonas de alta demanda turística, la dificultad para acceder a una vivienda asequible se ha convertido en un problema creciente que afecta tanto a residentes como a trabajadores temporales. Esta situación ha obligado a distintos sectores a buscar soluciones para poder atraer y retener talento.

En este contexto, algunas empresas, especialmente grandes cadenas hoteleras, han comenzado a incluir el alojamiento como parte de las condiciones laborales en sus contratos, facilitando así la incorporación de trabajadores en áreas donde encontrar vivienda resulta complicado.

Estas compañías facilitan vivienda totalmente gratuita o fuertemente subsidiada. Por otra parte, los alojamientos pueden ser desde habitaciones individuales hasta pisos compartidos. 

Es un factor a tener en cuenta a la hora de elegir una oferta o otra, ya que un salario neto de 1.300 euros con alojamiento prácticamente gratuito puede ser más ventajoso que uno de 1.800 euros pero sin alojamiento.  

Cómo mejorar el sueldo 

La progresión salarial no solo depende de la antigüedad, la especialización en programas informáticos de gestión hotelera (PMS) es un requisito muy importante para poder acceder a puestos de mayor retribución. Además, el dominio de la gestión de precios dinámicos y de la organización logística de grandes eventos es indispensable para promocionar a rangos de nivel 1 y 2.  

El dominio de idiomas se ha convertido en un derecho económico garantizado por convenio. En España, durante el 2025, se registró la cifra más alta de turistas en la historia según el INE llegando a los 96,8 millones. De esta manera, el dominio de idiomas se ha convertido casi en una obligación si se quiere mejorar el salario base. 

Para ejercer esta profesión puedes estudiar el Grado Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos de iLERNA en modalidad online. Durante tu formación aprenderás a coordinar servicios de hoteles y otros alojamientos, a gestionar reservas y garantizar un buen servicio de atención al cliente.