Salidas de Promoción de Igualdad de Género

El Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género abre la puerta a una amplia variedad de perfiles profesionales, como técnico en igualdad de género, consultor para la elaboración de planes de igualdad, educador en programas de sensibilización o técnico de diversidad e inclusión.

A continuación, se explican las principales salidas profesionales de este ciclo formativo, dónde pueden trabajar, cuál es su tasa de inserción laboral y las opciones de especialización en este sector.

Principales salidas de este Grado Superior

Esta titulación permite acceder a diferentes puestos de trabajo. Algunos de los más comunes son: 

• Técnico de apoyo en igualdad de género
• Consultor para la elaboración de planes de igualdad
• Agente de igualdad
• Educador en programas de sensibilización
• Técnico de diversidad e inclusión

Técnico de apoyo en Igualdad de Género

Este profesional se encarga de impulsar proyectos para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Su trabajo consiste en ayudar a diseñar programas y acciones que eliminen las barreras de género y fomenten la participación en distintos ámbitos sociales. 

También asesora sobre la normativa vigente y desarrolla actividades de sensibilización para crear entornos más justos, donde cada persona pueda crecer y participar sin limitaciones. 

Consultor para la elaboración de planes de igualdad

Este especialista ayuda a empresas y entidades a mejorar sus políticas internas y a cumplir la ley en materia de igualdad. Para ello, estudia cómo funciona la organización y detecta diferencias en ámbitos como la retribución, la promoción o la conciliación.

Con ese análisis diseña un plan de igualdad con medidas claras y plazos definidos, y se ocupa de registrarlo según los requisitos legales. Además, acompaña a la organización durante todo el proceso de implantación y revisa los avances para garantizar que las acciones funcionan.

Agente de igualdad

Es un perfil especializado en detectar desigualdades y proponer acciones para mejorar la participación y las oportunidades de mujeres y hombres en distintos ámbitos sociales.

Su misión es promover procesos de cambio dentro de entidades públicas, organizaciones sociales o proyectos comunitarios.

Para conocer en profundidad qué hace un agente de igualdad, consulta este artículo.

Educador en programas de sensibilización

Su trabajo consiste en concienciar sobre la importancia de la igualdad de género en la sociedad actual. Por tanto, este perfil diseña programas de sensibilización y actividades formativas adaptadas a diferentes públicos. 

El educador lleva a cabo talleres, charlas y campañas para prevenir la violencia de género y eliminar los estereotipos y roles tradicionales que limitan el desarrollo de las personas. 

Técnico de Diversidad e Inclusión (D&I)

Este profesional trabaja para crear entornos laborales justos, abiertos y respetuosos, independientemente del género, origen, discapacidad, orientación sexual u otras características personales.

Su misión es crear programas de inclusión y revisar los procesos internos de las empresas, desde la selección hasta la promoción, para garantizar la igualdad de oportunidades. 

Este profesional detecta barreras que dificultan la participación del personal y propone soluciones prácticas para eliminarlas. El objetivo es construir una cultura organizacional inclusiva. 

Dónde pueden trabajar

Las personas que cuentan con esta titulación pueden trabajar en distintos entornos profesionales, tanto públicos como privados: 

• Instituciones públicas: ayuntamientos, diputaciones, gobiernos autonómicos y organismos dedicados a la igualdad.
• Entidades sociales: asociaciones, fundaciones, ONGs, sindicatos y centros comunitarios.
• Empresas privadas: departamentos de Recursos Humanos, consultoras especializadas en igualdad o responsabilidad social corporativa.
• Centros educativos: tanto en la formación reglada como en talleres y programas de sensibilización.

Tasa de inserción laboral 

La tasa de empleo del Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género se sitúa en torno al 86,4%, según datos del informe Formación Profesional y empleabilidad de Randstad.

Tradicionalmente, este título estaba enfocado, sobre todo, al ámbito público. Sin embargo, en los últimos años han surgido nuevas oportunidades en el sector privado, especialmente en departamentos de recursos humanos y en consultorías especializadas.

Este aumento de la demanda se debe, en gran parte, al Real Decreto 901/2020, que obliga a empresas con más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad. Como resultado, las empresas buscan cada vez más personas con esta titulación. 

Opciones de especialización después de la FP 

Tras completar este Grado Superior, existen varias vías para ampliar la formación y especializarse en igualdad, diversidad e intervención social:

• Grados universitarios relacionados: Carreras vinculadas a las ciencias sociales y humanas, como Psicología, Trabajo Social, Sociología, Antropología, Ciencias de la Educación o Estudios de Género.
• Másteres y posgrados: Programas especializados en estudios de género, políticas de igualdad, prevención de la violencia de género, estudios feministas o intervención social. Estos estudios permiten acceder a puestos de mayor responsabilidad.
• Cursos de especialización y formación continua: Formación práctica para actualizar y ampliar competencias, como planes de igualdad en empresas, protocolos contra la violencia de género, mediación y conciliación, o inclusión y diversidad. 

Este es un sector con gran proyección profesional y en pleno crecimiento, con cada vez más oportunidades tanto en el ámbito público como en el privado. 

Para acceder a estas oportunidades, es necesario contar con el Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género. Este ciclo se puede cursar en iLERNA en modalidad a distancia. 

Durante su formación, el alumnado combina el aprendizaje teórico con prácticas en empresas, lo que les permite conseguir experiencia y facilita su inserción laboral.