Cuánto gana un Promotor de Igualdad de Género
Un Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género gana de media más de 23.000 euros brutos al año, lo que equivale aproximadamente a 1.700 euros al mes en 14 pagas.
Este artículo desglosa el sueldo de estos profesionales según el puesto de trabajo, la experiencia acumulada, la ubicación geográfica y el tipo de organización. Además, analiza las perspectivas laborales del sector y las claves para mejorar la retribución.
Sueldo medio en el sector
El sueldo medio de un Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género se sitúa en torno a 23.470 euros brutos al año, de acuerdo con distintos convenios colectivos. Esta cifra equivale a 1.676,42 euros brutos al mes en 14 pagas.
Diferencias salariales según el puesto de trabajo
El salario de estos especialistas puede variar según el puesto concreto y el sector en el que trabajen porque cada actividad se rige por convenios colectivos distintos, que fijan las tablas salariales y las condiciones laborales.
En muchos casos, este perfil trabaja en entidades sociales, servicios de atención a mujeres o proyectos de inserción laboral. En este ámbito, ganan unos 23.720,72 euros anuales, según el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social.
Este especialista también puede desarrollar su carrera en empresas de consultoría especializadas en igualdad, donde se encarga del diseño, análisis y asesoramiento en materia de igualdad. En este caso, cobran de media 24.409,33 euros brutos al año, de acuerdo con el Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría más reciente.
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Factores que influyen
El sueldo en este sector depende de distintas variables relacionadas con el puesto, la experiencia o el contexto laboral. Entre los factores que más influyen se encuentran:
- Ubicación geográfica.
- Experiencia y trayectoria laboral.
- Tipo de organización en la que se trabaja (administración pública o empresa privada).
- Nivel de responsabilidad dentro del puesto.
Ubicación
El lugar donde se ejerce la profesión tiene un peso importante en la retribución. En Mallorca, por ejemplo, el rango salarial se sitúa entre los 23.000 y 24.000 € brutos anuales.
En Barcelona, en cambio, las cifras son notablemente más altas y oscilan entre los 27.000 y 30.000 € brutos anuales. Esta diferencia refleja el coste de vida y la demanda del mercado laboral en cada territorio.
Experiencia laboral
La experiencia acumulada también influye porque, a medida que aumentan los años de experiencia, se adquieren más competencias y responsabilidades dentro de los proyectos. De manera orientativa, se pueden distinguir tres niveles salariales según la trayectoria profesional.
| Experiencia | Sueldo bruto anual |
|---|---|
| Poca experiencia (hasta 2-3 años) | 20.794,47 € |
| Experiencia media (3-6 años) | 23.720,72 € |
| Mucha experiencia (más de 6 años) | 26.284,42 € |
Tipo de organización
En la administración pública, estos profesionales se encuadran en el grupo C1, bajo la categoría de Técnico/a de Igualdad, con una retribución que se sitúa entre los 22.000 y 25.000 € brutos anuales, lo que equivale a entre 1.571 y 1.785 € al mes en 14 pagas.
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En el sector privado, los salarios parten de los 23.000 € brutos anuales, aunque pueden variar según el tipo de empresa y las funciones que tenga.
Responsabilidad
El nivel de responsabilidad dentro del puesto también puede aumentar el salario. Algunos convenios contemplan complementos específicos para cargos de coordinación, jefatura o gestión de departamentos, servicios, áreas o centros.
Por ejemplo, según el Convenio de Acción e Intervención Social, una persona con amplia experiencia gana 26.284 € de salario base, al que se suma un complemento de responsabilidad de 4.531 € anuales. Así, el sueldo final es de 30.816 € brutos al año.
Perspectivas laborales
La demanda de Técnicos Superiores en Promoción de Igualdad de Género no ha dejado de crecer en España. Según datos del SEPE, el número de contratos firmados por personas tituladas en esta especialidad ha aumentado un 175,13% desde 2020 hasta 2024.
Esta tendencia no es casual: responde directamente a un marco normativo que ha ido ampliando las obligaciones de las empresas en materia de igualdad.
El punto de inflexión llegó con el Real Decreto-Ley 6/2019, que rebajó el umbral de trabajadores necesarios para que una empresa estuviera obligada a contar con un plan de igualdad. Desde marzo de 2022, todas las empresas que superen los 50 trabajadores deben contar con uno.
El resultado de todo este desarrollo normativo es un mercado laboral cada vez más activo para quienes se especializan en igualdad de género.
Cómo mejorar la retribución
En este sector, la especialización es la mejor opción para aportar más valor y, con ello, acceder a una mejor retribución. Por ejemplo, es recomendable obtener certificaciones en áreas de alta demanda como:
- Auditorías sociolaborales o planes de igualdad en sectores tecnológicos.
- Tecnología y datos, para medir el seguimiento de los planes de igualdad o interpretar indicadores de cumplimiento.
- Gestión de proyectos europeos y fondos públicos para gestionar ayudas europeas en materia de igualdad.
Por otro lado, el título de técnico superior es una vía de acceso a estudios universitarios, como Trabajo Social, Sociología o Relaciones Laborales y permite, además, convalidar créditos ECTS. Estas titulaciones abren la puerta a puestos de mayor responsabilidad y a opositar en organismos públicos a plazas del grupo A2.
Para acceder a cualquiera de estas oportunidades laborales, necesitarás cursar el Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género. En iLERNA, podrás estudiar este ciclo en modalidad a distancia y obtener un título oficial reconocido en todo el territorio nacional, que te permitirá trabajar tanto en el sector público como en el privado.
